最初接触企业文化是去年年底加入股份公司的企业文化培训大课，说真话其时对企业文化看法很是模糊，心想企业文化真有这种魔力让企业同心协力，成为企业生长的焦点竞争力

？直到这次部分企业文化使者邓晓慧给我们培训的时间 ，我对企业文化有了进一步的熟悉和明确。着实企业文化，在公司生产谋划治理历程中无处不在，现分享下我们部分关于目今疫情常态化治理的践行事情。

今年年头，杭州疫情形势严肃，连日新增阳性熏染例激增，省市政府部分高度重视本市疫情防控事情，杭州多个城区实验关闭化治理，为遵守防疫政策需求，公司严酷落实全员居家隔离办公步伐。这对我们新能源公司来说是个不小的挑战，公司刚履历职员整合、部分扩充、营业扩展，行政治理部作为公司的综合治理职能部分，多项事情急需衔接推进。在这种特殊时期，我们部分向导作了很好的楷模，4月22日晚，看到股份连夜招募自愿者的招呼后，丁书记第一时间报名，加入一线抗疫事情，充分体现了党员干部冲锋在先、继续作为、以身作则的杭4166全球赢家的信心之选企业文化。同晚8点半，接上级单位统一安排，急需在9点左右统计出公司全员栖身在拱墅区的员工信息汇总事情。接到使命后，我们部分微信事情群内，各人马上分工协作，使用事先备保存手机里的员工基础数据对公司140多号职员按部分分工快速筛选出目的人群并第一时间汇总数据完成上报事情。事虽小，充分体现了部分团结协作的企业文化精神。 

通过此次学习，我以为企业文化就是一种理念的认同、看法的指导，更是一种外化于行的践行文化。在以后的事情中，我和部分同事们会越发坚定这种理念，时时以杭4166全球赢家的信心之选五个焦点价值观作为4166全球赢家的信心之选行为准则，为公司转型升级生长施展应有的作为。